| datum | Naam | Organisatie (indien van toepassing) | Onderwerp | Idee of suggestie | Eventuele toelichting |
| 2008-07-15 11:19:31 | Gerriët | | reiskostenvergoeding | Reiskostenvergoeding ook doen toekomen aan werknemers die binnen een straal van 10 km. van hun werkgever wonen. | Momenteel is het zo dat werknemers die minder dan 10 km. afstand van hun werk wonen GEEN ENKELE VERGOEDING krijgen voor hun woon-werkverkeerskosten. Terwijl de benzineprijs wél oploopt en werknemers die verder dan 10 km. van hun werk wonen wél reiskostenvergoeding krijgen! Ik ben ervan overtuigd dat werknemers hiervan profiteren door verder bij hun werk vandaan te gaan wonen en dientengevolge dat dit het fileprobleem bepaald niet ten goede komt. Stel dat we ook werknemers die dichtbij hun werk een vergoeding geven, al was het dan maar een fiets, dan zullen werknemers gestimuleerd worden dichter bij hun werk te gaan wonen. Nu denkt men 'ik krijg toch geen reiskostenvergoeding, laat ik maar 11 km. van mijn werk gaan wonen, dan krijg ik de benzine tenminste vergoed!'. Is dit wat we willen, in het bijzonder met het ook op onze fileproblematiek? |
| 2007-08-24 15:43:17 | Stevens | | AOW leeftijdsgrens | Recht op AOW NIET meer aan leeftijd binden MAAR aan gewerkte jaren.
| Studeer je tot je 30e dan gaat AOW in op 70 jaar.
Begin je met werken op je 18e dan gaat de AOW in met 58 jaar.
Hogerogeleiden blijven dan langer beschikbaar voor het bedrijfsleven.
|
| 2007-07-03 10:49:06 | Coby Dijkstra | HH Dijkstra Int. transport | Zieke werknemer | Maak met alle nieuwe regeltjes voor de reintegratie van zieke werknemers een onderscheid tussen een groot en klein bedrijf | Ik heb een klein (3 vrachtautos) transportbedrijf door de ziekte van een personeelslid en de hoge kosten van de reintegratie gaat mijn bedrijf failliet en staan er 2 oudere chauffeurs langs de kant wat vindt u daar van? |
| 2007-06-21 15:37:36 | Gert Kuster | PayRoll Solutions | Walvis | Bij meg projecten als Walvis niet tevell tegelijk willen invoeren en ook een pilot fase invoeren voor een breed scala aan bedrijven die dan live testen voordat de rest van het bedrijfsleven overgaat. | Vraag: waarom is de betrokken minister niet op de hoogte van de ellende van Walvis. Lastenverlichting was het motto, een loonbegrip en vervolgens krijgen we er een bij Loon ZVWen we houden Fiscaal loon en loon SV. We hebben er dus 3 tegenwoordig. Nu horen we weer dat de kamer verbaasd is over de problemen bij de belasting dienst. Die er eigenlijk al vanaf het begin zijn. Werkgevers hebben in 2005 ook verzocht om het uit te stellen. Hoe kan het nu toch dat heel werkgever nederland weet van de problemen die er al 1,5 jaar zijn, en onze regering niet? Plannen uitdenken is mooi maar vaak blijkt in de praktijk dat het toch allemaal even anders werkt.
Wat kan je doen om zoveel mogelijk ellende voorkomen. een pilot fase opzetten. En een gedeeltelijk invoering verwezenlijken. Als de kinderziekten er uit zijn kan je het de rest overzetten. Zo sluit je ook niet alle problemen uit de wereld helpen,maar je kunt ze wel verminderen met 85%.
Dan krijg je natuurlijk een kostenplaatje voor BV Nederland, maar wat denkt u dat het nu gaat kosten om voor 400.000 bedrijven de loonaangifte 2006 opnieuw te laten aanleveren. Ik denk dat bij een gefaseerde invoering de problemen minder zullen zijn en de uiteindelijke kosten lager. Maar wat mij het meest blijft verbazen is dat nu anderhalf jaar en een hoop ellende en de invoering loonaangifte de overheid pas wordt geinformeerd over alle perikelen die er zijn. Ik denk dat we wel kunnen stellen dat er voor BV Nederland een lasten verzwaring is ontstaan met de invoering van Walvis. Dan noem ik nog niet eens de administratieve last zoals: Levensloop, Auto van de Zaak, eertde dagmelding en ZVW.
Het lijkt me niet eens zo een gek idee als de minister voortaan met zulke megaprojecten ook zijn informatie haalt uit de praktijk en niet alleen bij beleidsbepalersen economen van UWV en belastingdienst.
En zo kan ik nog wel het e.e.a. noemen, maar helaas heeft dit over het algemeen niet veel zin.
Toch wilde ik even mijn verhaal kwijt dat ik veel dingen niet begrijp. |
| 2007-06-11 14:46:42 | P.Drenth | Welzijn | id-banen | Geachte Minister Donner,
Ik heb geen idee of suggestie
Ik heb alleen een vraag aan u.
Ik ben een man 54 jaar mijn vrouw is 56, wij zijn 37 jaar getrouwd we hebben 2 zonen die zelfstandig wonen.
Sinds 1983 ben ik werkloos geworden. Vanaf die tijd heb ik niet stil gezeten. Omscholing gedaan tot aan MBO administratief medewerker, vanaf 1991-1993 banenpooler bij stg.Welstad administratie, 1993 tot 1996 administratie medewerker Gemeentehuis Stadskanaal, nadien 1996-1998 Stadswacht, terug naar het gemeentehuis 1998-2002 administratie medewerker als id-er en vanaf 2002 tot heden administratiemedewerker bij de Stg.Welstad als id-er.
Nu komt het volgende met ingang van mischien 1jan.2008 of 1jan.2009 ontslag want de gemeente wil geen banen voor de id-ers subsidieren. Ik heb in al die jaren gesolliciteerd altijd afgewezen.
Ik wil u vragen als ik mijn ontslag krijg met een aantal collega's is het voor mij alles voorbij, dan kan ik mij melden bij de sociale dienst en dat wil ik niet. U als vertegenwoordiger van werkgelegenheid kunt u mij dit besparen, ik vind het onterecht dat waar ik werk geen subsidie kan krijgen op de loonkosten. Het is eigenlijk te gek voor woorden dat ik in de bijstand terecht komt en dat ik niet door kan stromen naar een reguliere baan, zoals ik weet kan de Stg.Welstad te Stadskanaal ons niet betalen omdat de gemeente daarvoor de subsidies voor de oude id-ers stop wel zetten. Wilt u ons alstublieft helpen.
Adres van Stg Welstad is
Brummelkant 4
9502 BB STADSKANAAL
Postbus 343
TEL. 0599-635999
Hoogachtend,
P.Drenh
| gaat om id-ers |
| 2007-05-18 15:13:28 | Simon Schenk | | pensioen | het opnieuw invoeren van 40 pensioensjaren. Wanneer iemand 40 jaar pensioen heeft betaald de mogelijkheid bieden om met pensioen te gaan | |
| 2007-04-15 09:49:16 | Ta Streefkerk | | wao | Geachte Minister,
Zelf als 50% wao er en nog voor een aantal uren werkzaam bij de overheid die mij verder geen passend werk wil bieden. Vraag ik u om uw hart te laten spreken.
En goed te kijken wat het betekend voor ons als gezinnen als je in de wao komt en niet kan werken, sociale isolatie voor jezelf en gezin etc.
Gaat u eens in gesprek met ons. Ook de strengere herkeuringen zijn onmenselijk in mijn eigen kring 2 mensen met zelfmoord na de herkeuring omdat ze volledig goedgekeurd werden terwijl ze enorm ziek waren.
Ik hoop dat u een ogenblik tijd heeft om dit tot u te nemen wat de gevolgen zijn van de strengere herkeringen.
Verder wens ik u Gods zegen om uw werk dat het tot heil van ons volk mag zijn. En smeek u om begrip.
Met vriendelijke groeten. | Ben altijd bereid mijn verhaal toe te lichten. |
